5月18日下午，太阳集团城娱8722在580智慧会议室召开2026年度第三次院聘人员日常管理工作会议。本次会议由学院人事主管陈齐洁主持，全体院聘在岗人员参会，会议围绕人事政策落地、考核体系升级、日常纪律规范、半年度履职梳理等重点工作开展集中部署，进一步统一全院管理标准、规范工作流程、提升队伍整体履职质效。

会上，陈齐洁首先就学校人才服务中心2025年度年平均工资收入申报工作进行专项解读，统一全院填报标准与政策口径。针对不同入职年限、不同在岗状态人员的申报要求、分类规则进行清晰说明，指导全体教职工严格对照上级规范精准完成填报工作，确保全院薪资申报工作合规有序、精准落地，切实保障院聘人员个人权益。

为持续推进人事管理提质增效，学院进一步优化院聘人员年度考核模式，全面推进考核工作数字化、信息化建设。后续全院院聘人员考核材料将统一实行线上信息化提交，以更加规范、高效、可追溯的方式开展年度考评工作。考核内容严格对标学校标准，围绕德、能、勤、绩、廉五大维度开展综合评价，进一步统一全院考核标尺，让院聘人员年度履职评价更加标准化、规范化。

会议着重重申全院考勤与请休假工作纪律，统一规范日常请假流程与履职要求。会议明确，个人事假需提前申请、提前报备、按流程审批，严格杜绝临时离岗、事后补假等不规范履职行为。要求全体人员严格遵守学校及学院考勤管理制度，严守岗位工作纪律，端正工作作风，确保学院日常行政工作平稳有序推进。

时值年中关键节点，会议对全院院聘人员半年度履职梳理工作作出提示，充分肯定大家上半年的辛勤付出与工作成效，希望大家结合上半年各项岗位职责与重点工作推进情况，系统梳理个人工作内容、沉淀工作成果、总结履职亮点，扎实做好半年度工作总结复盘，为后续年度考核、履职评价、工作提质夯实扎实基础。

本次会议进一步细化了学院院聘人员人事管理规范，理顺了年度重点工作要求，有效强化了队伍作风建设。下一步，太阳集团城娱8722将持续推进院聘人员管理标准化、信息化、规范化建设，不断提升行政服务效能，打造纪律严明、作风务实、履职高效的行政工作队伍，助力学院各项事业高质量发展。